John Maynard Keynes

John Maynard Keynes
John Maynard Keynes (1883 [ano, aliás, em que morre Marx]-1946) foi um dos maiores escritores, economistas, pensadores etc de seu tempo.

Obras próprias de economia
Teoria Geral do Emprego, do Juro e da Moeda As Consequências Econômicas da Paz

Uma teoria "geral"?
Keynes inicia a "Teoria Geral"- como os economistas normalmente chamam sua obra Teoria Geral do Emprego, do Juro e da Moeda- explicando brevemente sua obra. Na verdade, explica o porquê de ser chamada "Geral". Desde então, já mostra suas pretensões de derrubar parte do pensamento clássico. Ele fala que os clássicos apenas teriam falado e analisado um caso específico- só uma parte de todo o "carro" que é a economia". Ele, por outro lado, iria explicar toda a situação. A sua teoria, e apenas ela, seria a geral- e isso diferenciaria o keynesianismo, mesmo que ele

não use esse termo, da economia clássica, ao menos em certas questões.

Definição keynesiana de economia clássica
Keynes, numa breve nota no primeiro capítulo de Teoria Geral, explica um pouco sobre sua definição de "economia clássica". Ele afirma que quem teria inventado esse termo foi Marx para todos aqueles que levaram a economia ricardiana. O que Keynes coloca como clássico é algo um pouco maior. Não trata-se, contudo, de uma definição formal e rígida. Seria causada, contudo, por um solecismo do autor. Ele também adicionaria seguidores de Ricardo como Marshall, Pigou, J.S. Mill, Edgeworth etc. Os dois primeiros foram professores de Keynes em Cambridge. Ainda assim, é necessário compreender essa categorização para ter uma noção total de o que Keynes dizia e a quem se referia.

Os Postulados Clássicos
Keynes, um profundo conhecedor de seus antecessores clássicos (segundo a sua definição), começa o segundo capítulo da Teoria Geral falando sobre os clássicos. Critica-os falando sobre a pouca importância que deram a questão do desemprego. A única exceção seria "Theory of unemployment", de A. Pigou. Seria o único relato pormenorizado, enquanto maioria dos outros clássicos teria achado algo muito simples e teria passado por cima de uma questão tão complexa.

Após isso, retrata o que eles- os clássicos- pensavam. Divide o pensamento deles sobre a questão em dois postulados: Esse segundo postulado, em especial, traria importantes conclusões lógicas- ao menos segundo a interpretação keynesiana. Elas se refeririam aos tipos de desemprego. Esse postulado seria compatível com o chamado "desemprego friccional". Seria um desemprego mais casual, feito por: Também seria compatível com o chamado "desemprego voluntário", quando voluntariamente não se aceita o emprego e sua remuneração, derivado de: No escopo clássico, assim, não se aceita nem se atende o que Keynes denomina de "desemprego involuntário". Ele ocorreria quando há: Dentro desses limites teóricos, os clássicos propõem quatro meios únicos de se aumentar o emprego. Estes seriam:
 * 1) O salário é igual ao produto marginal do trabalho . Esse postulado quer dizer que o salário de um trabalhador é igual ao valor que se perderia reduzindo-o a uma unidadem deduzindo-se custos. Essa igualdade pode ser afetada por certas imperfeições da concorrêbcua e mercado. Keynes concorda.
 * 2) A utilidade do salário, quando se emprega determinado volume de salário, é igual à desutilidade marginal deste mesmo volume empregado . Essa "desutilidade marginal" (marginal disutility of labor) seria qualquer motivo que induza um homem a não aceitar um emprego e a renda obtida com ele. Esse postulado quer dizer que o salário real é o suficiente para manter o volume de mão-de-obra ocupado- apesar que a igualdade pode ser alterada em certos casos.
 * Temporária desproporção dos recursos especializados
 * Procura intermitente
 * Atrasos por conta de mudanças imprevistas
 * Erros de cálculo
 * Pelo fato de que mudar de emprego demanda um tempo, e, numa sociedade não estática, sempre há aqueles desempregados "entre dois empregos".
 * Legislação
 * Costumes sociais
 * Coligações para efeitos de contrato coletivo do trabalho
 * Obstinação humana
 * Demora para se acostumar
 * Ligeira elevação dos preços de bens salariais sobre os salários nominais. Assim, a oferta agregada de mão-de-obra disponível (não necessariamente empregada) a trabalhar para salários nominais quanto procura agregada são maiores que o volume de emprego. Isto é, quando a mão-de-obra disponível é maior que emprego, e parte não é empregada.
 * Melhor organização e/ou previsão, diminuindo desemprego friccional
 * Diminuição da desutilidade marginal do trabalho, expressa pelo salário real, diminuindo desemprego voluntário
 * Aumento na produção marginal física do trabalho nas indústrias de bens salariais
 * Maior preço de bens não salariais em relação aos salariais e deslocamento de despesas de indivíduos não assalariados aos bens salariais para outros

O Princípio da Demanda Efetiva
Em Keynes, os gastos do empresário ao empregar mão-de-obra se dividem em dois: O rendimento seriam o valor da produção menos os custos. Já o que ele chama de rendimento total (renda agregada) é o custo dos fatores e o lucro.
 * Custos de fatores. É o gasto com fatores de produção, excluindo pagamentos a outros empresários
 * Custos de uso. É os custos pagos a outros empresários mais o custo de uso e manutenção.

Z= Φ(N)

Φ(N)-χ(N)=D2